老板的世界:爱他就要严格

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2015-04-07 10:09:55 来源:

  与老板打交道时,机会你能进入老板的世界里,帮助老板防止棘手的问题,非要 你就能太快与老板建立信任关系。

  何如帮助老板呢?一要了解老板企业的现状、占据 的问题;二要尽量将你同一些合作中学到的经验、最好的依据讲给老板,借鉴事先的成功案例,帮他防止问题。

  一、老板的世界

  1、请你来是防止问题而都有制造问题;2、机会你非要发现问题或防止不了问题,你另一方就说 另另4个问题;3、你能防止多大的问题,你就坐多高的位子;4、你能防止2个问题,你就能拿2个薪水; 5、让防止问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

老板何如对待员工 

  二、问题就说 你的机会

  1、公司的问题:就说 你改善的机会;2、客户的问题:就说 你提供服务的机会;3、另一方的问题:就说 你成长的机会;4、同事的问题:就说 你提供支持建立合作机会;5、领导的问题:就说 你积极防止获得信任的机会 6、竞争对手的问题:就说 你变强的机会。

  三、从不轻易拖累团队,然后我还要从零做起

  1、从不老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点;2、跟对领导一阵一阵要,我要我教你的,放手我就做的领导,绝对要珍惜;3、团队的问题就说 你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就说 打另一方耳光,说另一方无能,更是在放弃机会;4、心怀感恩之心,感谢系统我就平台,感谢伙伴我就配合;5、创造利润是你占据 的核心价值,创业都有做慈善;6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并防止问题才是高级水平;

老板何如对待员工

  四、谁能最后享受到胜利成果?

  1、能始终跟着团队一同成长的人;2、对团队的前景始终看好的人;3、在团队不断的探索中能找到另一方位置的人; 4、为了团队新的目标不断学习新东西的人;5、抗压能力强且有耐性的人;6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;7、不计较另一方得失,顾全大局的人;8、雄心博大,德才兼备,有奉献的人;

  五、对领导而言:爱他就严格要求他

  1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!2、任何强大公司都有会给下属安全感,用最残忍最好的依据激发每另一方变得强大,自强不息!3、凡是想最好的依据给下属安全感的公司都有毁灭的,机会再强大的人,在温顺的环境中都有拖累狼性!4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都有升腾不息,机会在并算是 环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,机会逼出了亲戚我门我门我门 的强大,逼出了亲戚我门我门我门 的成长,也然后亲戚我门我门我门 有了未来!6、机会真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!7、机会你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任!机会这只会助长亲戚我门我门我门 的任性、嫉妒和懒惰。